Page 7 - İlkfırsat - 2020 Katılımcı Kitapçığı

KATILIMCILARIMIZI İNSAN KAYNAKLARI HAVUZLARINIZA

DAHİL EDEBİLİR VE İŞE ALIM SÜREÇLERİNİZDE,
KENDİLERİNE VERİLECEK İMKANLARI BEKLEYEN NİCE

GENCİMİZE FIRSAT EŞİTLİĞİ SUNABİLİRSİNİZ.

Esas Holding’in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal olarak toplumsal sorunlara
çözüm modelleri üretmek için yaptığımız araştırmalar, işverenlerce daha az
tercih edilen devlet üniversitelerinden mezun gençlerin, istihdama geçişte
akranlarına göre fırsat eşitsizliğiyle karşılaştıklarını gösteriyor. İlk sosyal
yatırımımız olan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’yla bu
üniversitelerden yeni mezun gençlere Türkiye’nin önde gelen sivil toplum
kuruluşlarında 12 ay tam zamanlı ve maaşlı ilk iş deneyimi sunuyoruz. Önemli
kurumların yöneticilerinden mentorluk, prova mülakatlar, söyleşiler ve 21.
yüzyıl becerilerine yönelik eğitimlerle de donatılan bu gençler, geleceğe ve
iş dünyasına hazır, öz güvenli bireyler olarak kariyerlerine devam ediyorlar.
Böylece Esas Sosyal olarak gençlere fırsat verildiğinde ortaya koydukları
potansiyele yakından tanık oluyoruz.

Gençlerin önlerindeki deneyim ve referans eksikliği engeline bir çözüm modeli
sunduğumuz Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’nda kazandığımız
deneyimlerle sorunun derinine inerek Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce
Fırsatım Programı’nı da başlattık. Bu programla üniversitede okuyan gençlerin
İngilizce eğitimi eksikliği engelini aşmalarına yardımcı oluyoruz.

Kuruluşumuzdan bu yana katılımcılarımızın iş deneyimlerini kazandıkları
31 sivil toplum kuruluşu, Esas Holding ile birlikte vizyonumuzu paylaşarak
gençlerin maaşlarını karşılayan 21 kurumsal destekçimiz, prova mülakatlarımızda
kendilerini keşfetmelerini sağlayan insan kaynakları profesyonelleri, eğitmenlerimiz
ve mentorlarımız başta olmak üzere 2.000 kişilik bir ekosistem yarattık. Bu
ekosistemde yer alan kişi ve kurumları, misyonumuz çevresinde bir araya
getirerek kamuoyunda eğitimli gençlerin işsizliği konusunda farkındalık
yaratmak için çalışıyoruz.

Ancak el ele vererek toplumsal sorunlar için en fazla faydayı yaratabiliriz.
Bu kitapçığı da katılımcılarımızı daha yakından tanımanız; fırsat verildiğinde
geleceğimizi inşa edecek gençlerimizin potansiyelini keşfetmeniz için
hazırladık.

Katılımcılarımızı İnsan Kaynakları havuzlarınıza dahil etmenizle başlayacak ve
işe alım süreçlerinizde fırsat eşitliği konusunu ön plana çıkaracak çalışmalarla
iş birliğimizi derinleştirmeyi umuyoruz. Bu vesileyle sizleri, değerli kurumlarda
kariyerlerine devam etmeye hazır olan katılımcılarımıza ve fark edilmeyi
bekleyen tüm gençlere fırsat vermeye davet ediyorum.

5