Related Digital İnsan Kaynakları Direktörü Barış Ertan ''Gençler dijitalleşen dünyadaki trendleri herkesten daha yakın takip etmeli"

Related Digital İnsan Kaynakları Direktörü Barış Ertan ve İlk Fırsat 2018 Katılımcısı, Related Digital İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı Esra Aksakal ile keyifli bir röportaj gerçekleştirdik. Bu röportajda hem üniversite hayatını daha verimli geçirmek için neler yapılabileceğinden hem  dijitalleşen iş dünyasında başarılı olmak için neler yapılması gerektiğini hem de yeni mezun işe alımlarını konuştuk.

Keyifle okumanız dileğiyle... 

 

Barış Bey, şu an üniversitede olsaydınız iş hayatına hazırlanmak için ne yapardınız?

Ne kadar kapsayıcı ve güncel olsa da, üniversitede verilen eğitimin kişiyi iş hayatına hazırlamada tek başına yeterli olmasını beklememek gerekir. Üniversite dönemine geri dönme şansım olsa, iş hayatında gereken tecrübeyi elde edebileceğim yarı zamanlı çalışma imkanı veren uzun dönem staj programlarında daha fazla yer alırdım.

 

İçinde bulunduğumuz bu olağanüstü süreçte gençlere iş hayatına geçişte rekabet güçlerini arttırabilmeleri için zamanlarını nasıl değerlendirmelerini önerirsiniz?

Günümüzde bilgiye erişim insanlık tarihinde hiç olmadığı kadar ucuz ve zahmetsiz. Gençler günde 1 saatlerini ayırarak yeni bir bilgisayar dili öğrenebilir, dijital pazarlama konusunda sertifika edinebilir ya da iş hayatında kendilerine yarar sağlayacak yetkinliklerini internette  çeşitli platformlar üzerinden geliştirebilirler. 

 

İş hayatına yeni başlayan birinde aradığınız en önemli 3 yetkinlik nedir?

Kariyerine yeni başlayanlarda olması gerektiğine inandığım en önemli yetkinlik; öğrenmeye ve gelişmeye açık olmak. Bu yetkinlik, çalışanın kısa sürede iş hayatına hazır hale gelmesi ve sivrilmesi açısından da önemli.

Bir diğer önemli bulduğum yetkinlik, sahiplenme. Sahiplenme; şirket, görev, ekip, iş gibi farklı seviyelerde olabilir. Sonuncusu ve önem olarak diğerlerinden aşağı kalmayacak bir başka yetkinlik ise iyi bir takım oyuncusu olmak. 

 

Sizce gittikçe dijitalleşen dünyada başarılı olmak için gençler hangi konularda kendini yetiştirmeli?

Gençler dijitalleşen dünyadaki trendleri herkesten daha yakından takip etmeliler, Türkiye ve diğer ülkelerdeki uygulamalardan haberdar olmalılar, bu doğrultuda ileride önem kazanacak sektör ve meslek gruplarının neler olacağına dair araştırmaları takip etmeliler. Dijital dünyayla ilgili bir okuryazarlıkları olmalı, dijital dünyanın sadece tüketicisi değil, içerik ve diğer alanlarda üreticisi de olmaya gayret etmeliler. 

 

Sizce İlk Fırsat programı gençlere ilk işlerine geçişte ve iş dünyasına kalifiye iş gücü sağlamak konusunda nasıl bir değer yaratıyor?

İlk Fırsat Programı’nın, gençlerin iş hayatında başarılı olmalarını sağlayacak vizyonu aşılaması, katılımcıları yoğun bir eğitim programına tâbi tutması ve iş tecrübesi edinmelerini sağlaması konusunda başarılı bir uygulama olduğu düşüncesindeyim. İlk Fırsat mezunlarının, iş hayatına atılırken diğer adaylara göre bilgi, görgü ve yetkinlik anlamında avantajları var.

 

Esra ile 1,5 yıldır birlikte çalışıyorsunuz. Sizce İlk Fırsat katılımcılarında gördüğünüz en önemli farklılıklar nelerdir?

Esra ekibimize katıldığı ilk günden bu yana güler yüzü, empati yeteneği, çalışkanlığı ve enerjisiyle fark yarattı. Kısa sürede dinamik bir işe alım uzmanı olmayı öğrendi. Bunları İlk Fırsat katılımcılarına genellemek ne kadar doğru olur bilemiyorum ama Esra bu özellikleriyle sıradışı bulduğum bir arkadaşım.

 

Kurumunuzun  yeni mezun işe alım politikası ve yeni mezunlarda aradığı özellikler nelerdir?

Yeni mezunlarımızı işe alım politikamız kapsamında onlardan  beklediğimiz en önemli özellik; inovasyon, işbirliği, sahiplenme ve eğlenceli olma olarak özetleyebileceğim 4 temel değerimize uygun, olgun bireyler olmaları. Aynı zamanda Doğuş Grubu çalışanlarının,  “dünya vatandaşı” olarak tabir edeceğimiz kişiler olmaları gerekiyor.

 

Sevgili Esra, sen şuan üniversitede olsaydın iş hayatına hazırlanmak için ne yapardın?

Öğrenci kulüp ve topluluklarında yer alır, yurtdışı değişim programlarından yararlanırdım. Farklı kültürden insanlarla bir arada olmanın farklıkları anlama ve saygı duyma noktasında bizlere katkı sağladığını düşünüyorum. Üniversitede olmanın benim için en büyük artısı, çeşitlilik kavramının değerini anlamak ve bu bilinç doğrultusunda hayatımı şekillendirmek oldu.

 

 Mezun olduktan sonra ne gibi sorunlarla karşılaştın? Bu süreçte İlk Fırsat Programı’na katılmış olmak nasıl bir fark yarattı?

Pek çok yeni mezun genç gibi ben de deneyim eksikliği ve üniversitelere yönelik etiketli bir bakış açısının  olması sebebiyle fırsat eşitsizliği yaşadım. İlk Fırsat Programı içimdeki potansiyeli açığa çıkarmam için bana zemin hazırladı, fırsat verdi. 

 

Yeni mezunlara iş arama ve kariyer hedefi belirleme süreçlerinde başarılı olabilmeleri için neler tavsiye edersin?

Mutlu olabilecekleri iş alanına yönelsinler;  kendilerine "bu işi yapmak beni mutlu eder mi?" sorusunun cevabını versinler. Gelişim göstermek istedikleri alanlarda kendilerini donanımlı hale getirsinler. İstemek ve elde etmek arasında güçlü bir korelasyon yok; ancak inanmak yüksek oranda odaklanmaya eşdeğerdir. Kendilerini tanısınlar ve inansınlar. 

 

Hem iş hem de özel yaşamınızda sürekli gelişimi sağlayabilmek için hangi kaynakları takip ediyorsun? Sosyal izolasyon sürecinde zamanını nasıl değerlendiriyorsun?

Kendimi sürekli geliştirmek adına gerek kişisel gelişim gerekse mesleki alanda online eğitimlere katılıyorum.  Dünya olarak içerisinden geçtiğimiz bu zor dönemi mümkün olduğunca verimli hale getirmeye çalışıyorum. İş dışındaki zaman dilimlerinde sevdiklerime vakit ayırıyor, okuyor ve meditasyon yapıyorum.

 

İlk Fırsat kapsamında nasıl deneyimler kazandın?

Profesyonel anlamda iş hayatına başladığım ilk kurumun bir Üçüncü Sektör kuruluşu olması önemli bir sivil toplum bilinci oluşturdu. İlk Fırsat Akademisi kapsamında 21. yüzyıl becerileri, İngilizce, Office Programları eğitimi ve mentörlük olanaklarından yararlandım. Program kapsamında katıldığım etkinlikler sayesinde kıymetli bir network oluşturdum.

 

1,5 yıldır Related Digital'da  çalışıyorsun. Bu süreç seni nasıl geliştirdi?

%100 Doğuş Grubu iştiraki olan "Related Digital" gibi kurumsal bir firmada çalışmak özel sektör dinamiklerini öğrenmem açısından bana ciddi katkılar sağladı. İletişim becerisi, motivasyon ve stres yönetimi, çatışma yönetimi, zaman yönetimi gibi alanlarda kendimi geliştirdiğimi düşünüyorum.

 

Bundan sonraki kariyer hedeflerin nedir? 

Eğitim ve organizasyonel gelişim alanları içerisinde ilerleme hedefim var.