"Katılımcıların programdan edindikleri bilgi birikimlerini, formasyonlarını ve profesyonel tutumlarını görmek beni mutlu etti!"

Şevket Sabancı ve ailesinin sosyal yatırımlarını yöneten, Emine Sabancı Kamışlı’nın Kurucular Kurulu Başkanlığını yaptığı Esas Sosyal, ilk yatırımlarını Türkiye’nin en önemli sorunlarından olan eğitimli gençlerin işsizliği alanında gerçekleştiriyor. Esas Sosyal’in uygulama modeli olan İlk Fırsat Programı mezunlarının düzenlediği söyleşide Bank of China İnsan Kaynakları Müdürü Tolga Temtek ile bir araya geldik ve yeni mezunları işe geçiş süreci hakkında konuştuk.

Tolga Bey siz şu an üniversitede olsaydınız iş hayatına hazırlanmak için ne yapardınız?

Üniversitede olsaydım özellikle yaz aylarında farklı kurumlarda ve departmanlarda staj yapmaya çalışırdım. Departmanları ve sektörleri tanımaya daha fazla çaba harcardım. Neden keyif aldığımı keşfetmeye çalışırdım.  Sivil Toplum Kuruluşları ve üniversitelerin sosyal kulüplerinde aktif olarak rol alıp sosyal becerilerimi geliştirmeye özen gösterirdim.

Bunlara ek olarak iyi seviyede İngilizce biliyor olmak günümüzde iş hayatında fark yaratan bir özellik olmaya devam ediyor. Özellikle üniversitelerin sağladığı yurt dışı imkanlarını sonuna kadar zorlardım ve kısa da olsa yurt dışı programlarına katılmaya çalışırdım.

Peki, sizce gençler neden ilk işine girmekte zorlanıyor?

Gençlerin özellikle ilk iş tecrübelerinde beklentilerinin çok yüksek olabildiğini görüyorum. Özellikle maaş ve kariyer konusundaki beklentileri günümüzün gerçekleri ile aynı seviyede olmayabiliyor. Bu sebeple hem kendilerinin hem de kurumların ortak bir noktada buluşabilmelerinin önemli olduğu kanaatindeyim. Yüzlerce aday arasından seçilip istedikleri kurum ve pozisyonda işe başlayabilmeleri için tabi ki beklentilerini düşük tutmaları gerektiğini söylemiyorum ancak piyasa şartları, ekonominin durumu ve pozisyonun ilgili pazar içindeki değeri konusunda araştırma yapabilirler. Bu araştırma, beklentileri şekillendirmeleri konusunda faydalı olacaktır.

İş hayatına yeni başlayan  mezun birinde aradığınız en önemli üç yetkinlik ve beceri nelerdir?

İşe alım yapan bir insan kaynakları yöneticisi olarak her zaman ilk mottom doğru işe, doğru kişiyi yerleştirmek olmuştur. Profesyonel görüşüm en önemli üç yetkinliğin her zaman öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık, tüm zorluklar karşısında psikolojik olarak da dayanma gücüne sahip, azimli ve gayretli olmak olmuştur. Bu yetkinlik ve becerileri destekleyecek ve kariyerlerinde daha hızlı ilerlemelerine katkı sağlayacak diğer unsurları da her zaman pozitif bir bakış açısı ile bakabilme ve kurum içinde hem astları hem de üstleri ile iyi iletişim becerilerine sahip olma olduğunu söyleyebilirim.

İnsan kaynakları yöneticisi olarak İlk Fırsat Programı sizce neden önemli ve nasıl bir değer yaratıyor?

İlk Fırsat Programı’nın ülkemizin en büyük sorunlarından biri olan fırsat eşitsizliği ile mücadelede çok önemli katkı sağladığına inanıyorum. Yeni mezun gençleri eğitimlerle destekleyerek iş hayatına hazırlamak ve sivil toplum kuruluşlarında 12 ay boyunca tam zamanlı olarak çalışma fırsatı verilmesinin çok değerli olduğunu düşünüyorum. İlk Fırsat Programı katılımcıları ile yaptığımız söyleşide her bir katılımcının programdan edindikleri bilgi birikimlerini ve formasyonlarını yakından görme şansını yakaladım. Gençlerin soru sorarken ki profesyonel tutumları, iletişim becerileri ve  akılcı soruları beni çok mutlu etti.