Aktek Bilgi İletişim Teknolojisi İnsan Kaynakları Müdürü Ece Çalıkoğlu Turan: ''Uyum sağlama, uyum ''gösterme gelecekte çok önemli bir yetkinlik olacak. Çünkü değişimin hızı her geçen gün artıyor.

Aktek Bilgi İletişim Teknolojisi İnsan Kaynakları Müdürü Ece Çalıkoğlu Turan ve İlk Fırsat 2017 Katılımcısı Aktek Bilgi İletişim Teknolojisi İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı Gökhan Saltan ile keyifli ve verimli bir röportaj gerçekleştirdik. Bu röportajda hem iş dünyasının yeni mezun gençlerden beklentilerinden, hem gençlere iş hayatına geçişte rekabet güçlerini arttırabilmeleri için gerekli olan yetkinliklerden hem de İlk Fırsat’ın gençlere sağladığı katkılardan bahsettik.

Keyifle okumanız dileğiyle...

Ece Hanım, şu an üniversitede olsaydınız iş hayatına hazırlanmak için ne yapardınız?

Hayatta başarılı ve mutlu olmanın bazı anahtarları var bana göre. Bunlar öncelikle kendini tanımak ile başlıyor. Üniversite yıllarında bunu fark etmek çok kıymetli.

Bugün bu farkındalığı kazandıracak önemli iki aracı var gençlerin. Şu an üniversitede olsaydım bu iki aracı mutlaka deneyimlerdim.

Erasmus ile yurtdışına çıkmak bunların başında geliyor. Yurtdışında okumanın; farklı kültürleri tanıma, yabancı bir ülkede tek başına bulunma gibi önemli kazanımları olduğunu görüyorum.

İkinci olarak da bir öğrenci kulübünde aktif olarak rol alırdım. Gönüllü olarak bir organizasyonda bulunmak, ilişki geliştirmek, bu organizasyona katkı sağlamak ve çıktılarını görmek; aslında bütünsel bakabilmeyi de beraberinde getiriyor.

İçinde bulunduğumuz bu olağanüstü süreçte gençlere iş hayatına geçişte rekabet güçlerini arttırabilmeleri için zamanlarını nasıl değerlendirmelerini önerirsiniz?

Bu dönemi “Dur&Dinle&Aksiyona Geç” dönemi olarak tanımlıyorum. Hayatın içinde çoğu zaman durmayı, dururken kendimizi dinlemeyi unutuyoruz. Bu nedenle bu olağanüstü dönemi fırsata çevirip, kendimizi fark etmeye hatta keşfetmeye odaklanabileceğimizi düşünüyorum. Hobilerimiz veya ortaya koyamadığımız bazı uğraşlarımız ( resim, müzik, koleksiyon, blog yazarlığı vb.) ile ilgilenmek için de uygun bir dönem. Gençler derslerden ve diğer hayat uğraşlarından dolayı zaman ayıramadığı kişisel gelişimlerine bu dönem ağırlık verebilirler. Pek çok webinara, ücretsiz eğitimlere vb. katılabilirler. Dijital platformları kullanabilmek için de vakit ayırabilirler.

İş hayatına yeni başlayan birinde aradığınız en önemli 3 yetkinlik nedir?

Kişisel Farkındalık: Az önce de bahsettiğim gibi, kendini tanıyan kişiler hem iş hayatında hem de sosyal yaşamda önplanda oluyorlar. Bu nedenle kendini tanımak ne istediğini, ne istemediğini ve hayat hikâyesini bilmek gençlere önemli bir vizyon kazandıracaktır. Mülakatlarda da genellikle kendilerini ne kadar tanıdıklarını anlamaya çalışırım.

Uyum sağlama, uyum gösterme: Gelecekte çok önemli bir yetkinlik olacak. Çünkü değişimin hızı her geçen gün artıyor. Bu değişime adapte olmak, dönüşümün içinde kaybolmamak için de, uyum sağlamak mühim. Uyum aynı zamanda ilişkilerde de uyumu getiriyor, farklı ortam ve kültürler; farklı iş yapış şekilleri, farklı kural ve prosedürler tüm bunları içeriyor. Nitekim teknolojinin geldiği noktada son 20 yıldır değişimin hızı ve insanların bu değişime uyumu ortada. Akıllı telefon kullanımı, bilgisayar programları, aplikasyonlar, iletişim araçları... Tüm bunlar bizi uyuma iten önemli faktörleri oluşturuyor.

İlişkiler: Hayatımız, iş süreçlerimiz ne kadar otomatize olsa da, ne kadar dijitalleşme desek de insan ilişkileri ve iletişim hiç bir zaman son bulmayacak.

Sizce gittikçe dijitalleşen dünyada başarılı olmak için gençler hangi konularda kendini yetiştirmeli?

Dijital dünyada 2 konu ön plana çıkacak bana göre. İlki “algoritma” yani bir problemi çözmek için sistematik biçimde alternatif yöntemler geliştirme becerisi tüm alanlarda önem kazanacak. Buna algoritmik bakış açısı ile hareket etme diyebiliriz. Diğeri de veriyi okuma, anlama ve yorumlama becerisidir. Verinin bize rasyonel olarak aktardıklarını anlayan kurumların, doğru, etkili ve çevik karar aldıklarını görüyoruz. Bu nedenle her kurum, dijital yetkinliklere sahip çalışanlar ile yola devam etmek isteyecektir.

Sizce İlk Fırsat Programı gençlere ilk işlerine geçişte ve iş dünyasına kalifiye iş gücü sağlamak konusunda nasıl bir değer yaratıyor?

İlk Fırsat Programı, gençleri önemli bir ön değerlendirmeden geçiriyor. Bu değerlendirme ile gençler iş hayatındaki rasyonel değerlendirme araçları ile tanışmış oluyorlar.

Katılımcı gençlerimiz çok kapsamlı bir programdan geçiyor, değerli danışmanlardan eğitimler alıyor ve alanında öncü kişilerden mentorluk alıyorlar. Çalışmak istedikleri alanda deneyim kazanırken bir mentorun rehberliğini almanın bu programa çok büyük değer kattığını görüyorum. Bu sayede gençlerin vizyonunun oldukça zenginleştiği bir gerçek.

Gökhan ile neredeyse 1 yıldır birlikte çalışıyorsunuz. Sizce İlk Fırsat katılımcılarında gördüğünüz en önemli farklılıklar nelerdir?

Bugün iş hayatına yeni adım atan gençlerde üniversitede elde edemedikleri 3 konu olduğunu görüyorum. İş bilinci, sorumluluk alma ve aidiyet konuları. Oysa ki bu 3 alan, iş hayatında karşılarına çoğu zaman gelişim anlanı olarak çıkıyor.

İlk Fırsat Programı’nın içeriğinde çok kıymetli yetkinlik geliştirme enstrümanları yer alıyor. Bu araçlar ile bahsettiğim3 gelişim alanında da İlk Fırsat katılımcılarının öne geçtiklerini gözlemliyorum. Özellikle İlk Fırsat’a karşı duydukları teşekkür ve minnet duygusunun, aidiyete dönüştüğünü Gökhan ile birlikte çok net görüyorum.

Gökhan ile çalışırken çoğu gençte gelişim alanı olarak tanımladığım bu 3 konudaki farkındalığının çok güçlü olduğunu görüyorum.

Böylesine kapsamlı bir sosyal sorumluluk süreci için Esas Sosyal’e tekrar teşekkür ederim. Bu sürecin içinde hem mentor olarak yer almak, katkı sağlamak hem de program katılımcısı 2 gencimizi istihdam etmiş olmak bizler için çok kıymetli. Elbette Gökhan gibi değerli bir genç ile aynı ekipte çalışmak da benim için çok çok değerli.

Kurumunuzun yeni mezun işe alım politikası ve yeni mezunlarda aradığı özellikler nelerdir?

Aktek, gençlere çok önem veren ve önemli yatırımlar yapan bir kurum. Future4U markası ile staj programımız, yeni mezun alımımız ve de genç girişimcileri desteklediğimiz projelerimiz yer alıyor. Gençlere fırsat vermenin, deneyim kazandırmanın öneminin farkında olarak tasarımlar yapıyoruz. (2019 ‘da 22 stajyer, 2 girişimci öğrenci ve 7 yeni mezun istihdamı sağladık)

Yeni mezun alımlarımızda öğrenmeye açık, kendini geliştirmek için çaba harcayan, sorumluluk sahibi ve istekli gençleri olumlu değerlendiriyoruz.

Değerlendirmelerimizde kişilik envanteri, genel yetenek testi, teknik bilgiye ilişkin örnek olay çalışmaları veya sunum hzırlaması ve yetkinlik bazlı mülakat uyguluyoruz.

 

Sevgili Gökhan, sen şuan üniversitede olsaydın iş hayatına hazırlanmak için neler yapardın?

Staj programlarını daha çok değerlendirirdim. Çünkü staj iş hayatına geçişte değerli bir köprü. İş hayatına yönelik zaman yönetimi, yönetsel süreçler gibi eğitimler almaya çalışırdım. Mümkün oldukça profesyonel yaşama ve çalışmaya yönelik deneyimler kazanmak isterdim.

Mezun olduktan sonra ne gibi sorunlarla karşılaştın? Bu süreçte İlk Fırsat Programı’na katılmış olmak nasıl bir fark yarattı?

Mezun olduktan sonra iş başvurularında olumlu geri dönüş alamadım. Birçok ilan adaylardan deneyim istiyordu. Benimse deneyimim yoktu. Bir yerden sonra geleceğe yönelik karamsar olmaya başlıyorsunuz. Şans vermiyorlar. İlk Fırsat ile kendime olan güvenim ve inancım arttı. Yapabileceğimi gördüm. Daha çok çalıştım. İlk Fırsat bana ve benim gibi olan arkadaşlarıma güçlü olduğumuzu, pes etmemek gerektiğini deneyimleyeme olanağı verdi. İlk Fırsat benim hayatımı değiştirdi. Gerek profesyonel hayata yönelik akademik eğitimler, gerek kişinin kendisini keşfetmeye yönelik çalışmalar olsun bize her zaman katma değer sağladı.

Yeni mezunlara iş arama ve kariyer hedefi belirleme süreçlerinde başarılı olabilmeleri için neler tavsiye edersin?

Her zaman motivasyonlarını yüksek tutmaya çalışsınlar. Karamsar olmamaya gayret etsinler. Eğitim hayatlarında elde ettikleri deneyim ve tecrübelere güvensinler. İlgi alanlarını belirlemişlerse o alanla ilgili kariyer olanaklarını değerlendirsinler. Kendilerini tanımak için çabalasınlar, kendilerini bulmaya gayret etsinler. Biliyoruz ki her çalışmanın, kariyerin arkasında mutluluk yatıyor.

Hem iş hem de özel yaşamında sürekli gelişimi sağlayabilmek için hangi kaynakları takip ediyorsun? Sosyal izolasyon sürecinde zamanını nasıl değerlendiriyorsun?

Bulunduğum bölüm ile ilgili güncellemeleri takip etmeye çalışıyorum. Zamanımın birçoğu işte geçtiğinden iş hayatımı daha da zenginleştirmeye çalışıyorum. Şuan içinde bulunduğumuz duruma adapte süreci yaşadım. Daha sonra bu süreci nasıl anlamlı kılabilirim diye düşündüm. Akabinde yapmak isteyip ertelediğim hem kişisel hem de mesleğime dair neler yapacaklarımı hayata geçirmeye gayret ettim. Mümkün oldukça süreci efektif kullanmaya çaba gösteriyorum.

İlk Fırsat kapsamında nasıl deneyimler kazandın?

İlk Fırsat gerçekten ismi gibi hayatımın ilk fırsatı. Kendimi tanımamı, yapabileceklerimin farkına varmamı sağladı ve destekledi. İlk Fırsat süreci boyunca; çalışma deneyimleri, motivasyon, zaman yönetimi gibi birçok uygulamalı deneyimler kazandım. Bu kazandıklarımı pratiğe dönüştürmeye ve çıktı almaya başladım. Gerek kişisel tercihlerim, gerekse iş hayatında yapmış olduğum tercihlerin arkasında İlk Fırsat sürecinde almış olduğum değerli eğitimler var.

Neredeyse 1 yıla yakındır Aktek'de çalışıyorsun. Bu süreç seni nasıl geliştirdi?

İlk iş deneyimim STK’da başladı. Daha sonra Aktek Bilişim’de çalışmaya başladım. Aktek güçlü dinamikleri olan, hızlı sonuçlar alabileceğiniz, kendinizi deneyimleyerek geliştirebileceğiniz çok kıymetli bir şirket. Her şeyden önce deneyim anlamında bana çok değerli katkılar sundu ve sunmaya da devam ediyor. STK’ dan sonra özel bir şirkette çalışmak, yeni deneyimler yaşamamı sağladı. Bu değişim farklı yönlerden de gelişmemi sağladı diye düşünüyorum. Bu gelişimi iş hayatımda net bir şekilde görebiliyorum. Gerek Müdürüm Ece Hanım gerekse kurumum bu konuda beni çok destekliyor. Tüm bu destekler, ileride daha da başarılı olacağıma dair inancımı güçlendiriyor.

Bundan sonraki kariyer hedeflerin nedir?

Şu an içinde çalıştığım bölüm ve kurumumdan çok memnunum. Bulunduğum sektör gelişim anlamında çok fazla dinamikleri olan bir alan. Öğreneceğiniz, beslenmeniz gereken çok konu var. Kariyerimi bu süreçlerle daha da güçlendirebileceğimi düşünüyorum. Şu an için kariyer anlamında kendimi daha fazla geliştirmek istiyorum. Kariyerimin bir bölümünde kendi mesleki tecrübelerimi aktarabileceğim, gönüllü olarak katkı sağlayabileceğim öğrenci arkadaşlarımla projeler yapmak gibi bir düşüncem var. İlk Fırsat mezunuyum. Üzerime düşen toplumsal görevlerim var. Bunları gerçeğe dönüştürmek istiyorum.